“非正式協同力”就要發揮作用了。團隊成員們熟悉彼此的背景、經歷、興趣愛好、為人處事的風格，有朋友的交情在。那么，在職場中，有時候一些小磕小碰，也就能夠互相體諒。而平時，大家工作都忙，甚至不在一個城市協作，那么，團建，就是一個增加彼此認識的好場所了。不僅平級之間，你和下屬之間，更需要“非正式協同力”。這種“非正式協同力”，就像粘合劑一樣，把一個個散落的員工，黏合在一起。團隊不再是簡單摞在一起的磚塊。有的時候，在職場辦公室這個場景里，有些話，是很難啟齒的。大家進入的，是上下級這個劇本。公司開幕式就找常州醫企行！組織拓展團建機構

《納斯卡巨畫》團建源起：在秘魯共和國西南沿海有一片廣袤的荒原，人稱“納斯卡荒原”。在這片遼闊的原野上，一處令人難以理解的奇跡。每當旭日東升之時，登上納斯卡山巔，一幅美麗奇異的巨大圖畫便呈現在你面前。但當太陽升高之后，這些巨畫便杳然消失。正因如此，納斯卡谷地的巨畫被稱為“世界第八奇跡”。納斯卡巨畫收益：在拓展訓練中通過團隊的共同努力完成一幅具有企業文化表示意義的圖畫，用視覺的感觀直接呈現在面前，提升企業員工的企業歸宿感，同時，在前期制作過程中，團隊成員的相互協作，增進團隊成員間的凝聚力。常州團隊凝聚力拓展團建中心個性化團建哪家強？就找常州醫企行！

團建，就是一個給你創設一個場景的好地方。幫助你能夠有機會說一些職場上不會說，但是又希望讓下屬聽到的話。我記得我當年創業的時候，遇到非常嚴峻的挫折，在合作中和CEO也有很大的分歧和意見。在一次聚餐上，CEO專門倒了一杯酒和我碰杯。他說：“前段時間我確實太急了，這是我頭次做CEO，希望你多多包涵”。他的話一下子就擊中了我的軟肋，之前的矛盾也就冰釋前嫌了。我們的關系，也從簡單的上下級合作，真正變成了患難與共的創業伙伴。

團建分很多種，員工旅游算一種，拓展培訓算一種，登山徒步也算一種，公司組織團建活動主要還是為了增強公司的團隊凝聚力以及團隊協作能力，還有員工在團隊中的歸屬感!好的團隊建設能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感，激發員工的積極性，鍛煉員工良好的身體素質和堅強的意志力。在戶外拓展訓練活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的合作能力就成為了項目完成的關鍵。而在團隊努力下，隊員們完成項目的時候，一種團隊合作完成一個項目后的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協作更加默契。徒步團建就找醫企行！

拓展項目還有：專項運動:如果你們不局限于常規運動，想體驗更多技術性強、挑戰性高的項目，體驗一下曾經只有職業運動員才可以做的項目。在我們的專業的指導體驗到攀巖、攀冰、速降、瀑降、滑雪、漂流、雪山攀登、極限徒步等。這些都是可以實現的。創意團建:戶外體驗式游戲與傳統拓展相比，更具有可玩性和挑戰性，通過游戲激發團隊的創造力和協作力，讓隊員充分認識到溝通對團隊目標實現的重要意義。活動環節建構在情境性、互動性、情感性等原則基礎之上，充分利用戶外環境的特點，創造團隊情感流動的脈絡，激發隊員深層情感、強化凝聚力。高爾夫團建就找常州醫企行！策劃拓展團建趣味運動化

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纖夫的愛游戲流程與目標：全員分成數隊，依照各隊策略，若干人站在船里，纖夫拉著纖繩要趁著船里的人跳高時往前拉，如此繼續前進。纖夫的愛游戲規則：站在船上的隊員想跳起時，靠纖夫趁機拉動船來通過一定的距離進行比賽。纖夫的愛游戲目的及意義：1)培養團隊協作精神，體會全體成員同心協力共同戰勝困難的決心與信心；2)建立對團隊隊員的信任；3)增強個人面對困難的勇氣；4)培養在困難條件下的團隊學習能力和決策能力，學會克服看似難以解決的問題；纖夫的愛心得體會：1)培養計劃、組織、協調能力，增強相互合作的團隊精神；2)培養健康良好的競爭心態，提高個人的領導力和影響力，鼓勵團隊協同工作，展示同心協力的益處；3)學會合理利用資源，合理分配團隊的角色。組織拓展團建機構

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